为贯彻落实安全生产委员会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》(安委〔2024〕7号)部署要求，展示各地机制建立成效，推广经验做法，内部报告奖励工作走深走实，切实发挥应有作用，山东省政府安委会办公室近日公布3起非煤矿山领域生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制典型案例。
案例1：2025年5月，山东申丰水泥集团有限公司某员工在日常巡查时，发现220平台南中4号点中部地段存在直径约1米的溶洞。该员工立即把发现问题上报到矿山安全部门，经测量该溶洞孔口直径1米，深度8米，孔口向下2米处呈葫形扩张，中底部空洞直径约3米。该隐患可能导致坍塌、坠落事故，同时存在爆破飞石风险。经安全管理部门及技术部门研究，将溶洞警戒收缩至溶洞范围3.5米内，用破碎锤扩大孔口，矿车运输碎料至警戒区域外，利用挖机进行回填，消除了该事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元，并在全矿山发布通报表扬。
山东申丰水泥集团有限公司为矿山开采企业，现有员工90余人。2024年4月，公司制定《事故隐患上报和报告奖励制度》，明确相关部门职责、隐患上报程序及整改要求，公开隐患上报方式和受理部门，根据隐患等级和可能造成的损失，设定相应20元-2000元的奖励金额。机制建立以来，累计报告隐患224项，其中检查发现并消除重大隐患1项，整改率达99%，兑现奖励1.83万元。
案例2：2025年10月，莱芜莱新铁矿有限责任公司某员工发现-220m至-255m斜坡道中部风管上方片冒严重，遂立即进行上报。公司安全科现场勘察确认，冒顶片帮区域围岩稳定性被破坏，极易出现二次塌落，造成砸伤、掩埋行人等安全事故，立即安排采掘车间技术人员进行整改，消除了事故隐患。公司根据内部报告奖励制度规定，奖励该员工200元。
莱芜莱新铁矿有限责任公司为铁矿石开采企业，现有员工1000余人。2025年1月，公司制定了内部报告奖励机制，开展了“职工查找身边安全隐患”主题活动。5月，创建并投用了安全积分微信小程序，职工可通过安全积分微信小程序参与隐患随手拍、安全知识学习和答题等活动，获取积分奖励，兑换实物奖励。机制建立以来，累计报告隐患2.5万余项，整改率达99%，奖励770余万积分，兑现奖励12.45万元。
案例3：2025年12月，滕州市东郭水泥有限公司楼山矿区水泥用灰岩矿某员工发现钻机提升链条局部有裂纹，继续使用可能会引发链条断裂伤人等安全事故。该员工立即安排停止作业并向矿山安全科报告隐患情况，矿山安全总监组织核实后，立即更换了潜孔钻机提升链条，消除了机械伤害风险。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。
滕州市东郭水泥有限公司楼山矿区水泥用灰岩矿为石灰岩原料生产企业，现有员工58人。2024年4月，公司建立了事故隐患内部报告奖励机制，明确相关部门职责、隐患上报程序及整改要求，公开隐患上报方式和受理部门，按照隐患等级，对应设定奖励金额或精神奖励，对报告本岗位重大事故隐患，每项奖励300-3000元，非本岗位的每项奖励500-3000元。机制建立以来，累计报告隐患36项，兑现奖励2万余元。
